Définir et piloter la mise en ouvre de la politique de gestion et de développement du personnel, dans le cadre de la stratégie de l'entreprise. Animer les relations sociales en relation avec les différents acteurs de l'entreprise et de l'environnement soc

Autres appelations rencontrées

Responsable ressources humaines

Compétences

Traduire la stratégie de l'entreprise en orientations et priorités d'action et de moyens, dans son domaine d'activité
Définir et adapter un plan d'action en fonction des priorités, répartir le travail et allouer les ressources au sein d'une ou plusieurs équipes
Mesurer les résultats, évaluer l'efficacité et la performance globale de son unité (qualité, satisfaction clients, profitabilité des produits, retour sur investissement, fidélisation fournisseurs, etc.)
Analyser des données quantitatives et qualitatives socio-économiques et en interpréter les résultats, définir les actions correctives
Conseiller les responsables internes sur la gestion du personnel
Communiquer et argumenter ses réponses avec les autorités officielles, administrations, organismes...
Animer le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux
Traiter des situations de crise sociale et des conflits interpersonnels
établir et rédiger des documents : contrats, réglementation interne, procédures, accords, etc.
Diriger

Activités

Définition des orientations et des objectifs à réaliser dans son domaine d'activité, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
Encadrement, coordination, suivi et développement d'une ou plusieurs équipes
Gestion de la communication interne
Gestion, suivi et contrôle de l'utilisation des moyens / des équipements relatifs à son domaine d'activité
Organisation et animation des relations sociales avec les partenaires sociaux, les instances représentatives du personnel
Planification et organisation des activités / projets / études ainsi que des moyens / ressources (humains, budgétaires, techniques, informationnels)
Préparation et suivi des contentieux sociaux (prud'hommes, sécurité sociale...)
Suivi et contrôle de l'administration du personnel (paie, effectifs, temps de travail, dossiers individuels, médecine du travail, etc.)
Suivi, contrôle et reporting des travaux, des réalisations, des résultats, du budget, du planning, spécifiques é son domaine d'activité
Supervision et / ou mise en oeuvre

Connaissances

Développement des ressources humaines
Gestion budgétaire et administrative
Droit du travail / législation sociale
Encadrement - animation d'équipes
Techniques / méthodologies de négociation
Logiciels métier
Langue(s) étrangère(s)
Economie d'entreprise
Direction d'entreprise / management général des affaires
Communication d'entreprise
Techniques relationnelles
Gestion du personnel

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Responsable ressources humaines

Activités

	Responsable ressources humaines
Définition des orientations et des objectifs à réaliser dans son domaine d'activité, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
Encadrement, coordination, suivi et développement d'une ou plusieurs équipes
Gestion de la communication interne
Gestion, suivi et contrôle de l'utilisation des moyens / des équipements relatifs à son domaine d'activité
Organisation et animation des relations sociales avec les partenaires sociaux, les instances représentatives du personnel
Planification et organisation des activités / projets / études ainsi que des moyens / ressources (humains, budgétaires, techniques, informationnels)
Préparation et suivi des contentieux sociaux (prud'hommes, sécurité sociale...)
Suivi et contrôle de l'administration du personnel (paie, effectifs, temps de travail, dossiers individuels, médecine du travail, etc.)
Suivi, contrôle et reporting des travaux, des réalisations, des résultats, du budget, du planning, spécifiques é son domaine d'activité
Supervision et / ou mise en oeuvre

Connaissances

	Responsable ressources humaines
Développement des ressources humaines	3
Gestion budgétaire et administrative	3
Droit du travail / législation sociale	2
Encadrement - animation d'équipes	2
Techniques / méthodologies de négociation	3
Logiciels métier	3
Langue(s) étrangère(s)	3
Economie d'entreprise	2
Direction d'entreprise / management général des affaires	2
Communication d'entreprise	2
Techniques relationnelles	2
Gestion du personnel	2

Compétences

	Responsable ressources humaines
Traduire la stratégie de l'entreprise en orientations et priorités d'action et de moyens, dans son domaine d'activité
Définir et adapter un plan d'action en fonction des priorités, répartir le travail et allouer les ressources au sein d'une ou plusieurs équipes
Mesurer les résultats, évaluer l'efficacité et la performance globale de son unité (qualité, satisfaction clients, profitabilité des produits, retour sur investissement, fidélisation fournisseurs, etc.)
Analyser des données quantitatives et qualitatives socio-économiques et en interpréter les résultats, définir les actions correctives
Conseiller les responsables internes sur la gestion du personnel
Communiquer et argumenter ses réponses avec les autorités officielles, administrations, organismes...
Animer le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux
Traiter des situations de crise sociale et des conflits interpersonnels
établir et rédiger des documents : contrats, réglementation interne, procédures, accords, etc.
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